برو بالا
نشریه مدیریت محیط زیست و توسعه پایدار
shadow

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست

سیمین درویش نوریa، مرضیه کریمیb، هلن مربی هروی *,c

a کارشناسی ارشدتوسعه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران ، گروه مطالعات توسعه اجتماعی ، تهران ،کدپستی۱۴۱۷۶۱۴۴۱۸،ایران

b کارشناسی ارشدتوسعه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران ، گروه مطالعات توسعه اجتماعی ، تهران ،کدپستی۱۴۱۷۶۱۴۴۱۸،ایران

EMSD c ، دکتری مدیریت محیط زیست ، تهران ، کد پستی ۱۹۴۵۸۳۳۸۱۴ ، ایران

Volume 2, Issue 1 (February-March. 2019)

چکیده مطلب

بی شک مسئولیت و نقش مدیران را نمیتوان با مسئولیت و نقش یک شهروند مقایسه کرد. هدف از تحقیق بررسی رابطه نقش مدیران و کارکنان سازمانها در ایجاد سکوت سازمانی با تخریب محیط زیست است . داده ها با روش کتابخانه ای و بوسیله اینترنت و کتب و دیتابیس های موجود در اینترنت جمع آوری شده است. داده ها بوسیله نرم افزار۱۹ SPSS  آنالیز شده است . تست نرمالیته One-Sample Kolmogorov-Smirnov  برای آنالیز نرمال بودن داده ها انجام شده است . توزیع داده ها نرمال بوده است . تست پایایی داده ها نشان می دهد  Cronbach’s Alpha  داده ها ۰.۵۹۶  بوده است . تست  Correlations و Crosstabulation برای بررسی رابطه عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و نوع اثر حاصل از آن بر محیط زیست انجام شده است .نتایج نشان می دهد از کل درصد کارمندان ۲۹.۴ %  و مدیران ۷۰.۶ % عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی بوده اند . از کل درصد  اثرات وارد شده بر محیط زیست ۴۷.۱ % صدمه بر نحوه برخورد سازمان با مشکلات بوده و ۵۲.۹ % عدم تعهد به محیط زیست بوده است . آنالیز اولیه نشان داد تناقضی در فرضایت اولیه وجود ندارد . رابطه مثبت و خوبی بین دو متغیر وجود دارد ۰.۴۲۶ = r و  ۱۷ = n و ۰.۰۰۰۵ > p و سطح اشتراک واریانس دو متغیر ۱۸.۱۴ %  است .  از کل عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی کارمندان ۲۳.۵ % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات  و ۵.۹ % باعث حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست  شده اند. از کل  عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی مدیران  ۲۳.۵ % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات  و ۴۷.۱ % باعث ایجاد حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست  شده اند. مدیران و کارمندان عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و تخریب محیط زیست در سالهای گذشته شده اند . مدیران بیشترین عامل ایجاد سکوت سازمانی بوده اند. این امر باعث عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست و صدمه بر نحوه برخورد کارکنان در برخورد سازمان با مشکلات شده که منجر به تخریب محیط زیست شده است . بیشترین تاثیر ایجاد سکوت سازمانی در ایجاد حس عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست بوده است .

http://www.doi.org/10.22034/emsd.2019.09

قبول شده برای چاپ در ۲۳ اسفند ۱۳۹۷

قیمت : 15000 تومان
لینک کوتاه : http://emsd.ir/?p=1161
حجم فایل : 174 کیلوبایت
تعداد صفحات : 5 صفحه


شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد

*

code

خلاصه مقالات چاپ شده دوره اول ؛ سری اول سال 1396
دستور العمل مربوط به بيرون گذاشتن  مواد زائد قابل بازيافت و پسماند مواد غذايي  در شهر تهران
مقدمه ای بر ارزیابی چرخه عمر زیست محیطی
خلاصه مقالات چاپ شده شماره دوم سال اول 1397