بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست

سیمین درویش نوری^a، مرضیه کریمی^b، هلن مربی هروی *^,c

a کارشناسی ارشدتوسعه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران ، گروه مطالعات توسعه اجتماعی ، تهران ،کدپستی۱۴۱۷۶۱۴۴۱۸،ایران

b کارشناسی ارشدتوسعه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران ، گروه مطالعات توسعه اجتماعی ، تهران ،کدپستی۱۴۱۷۶۱۴۴۱۸،ایران

EMSD c ، دکتری مدیریت محیط زیست ، تهران ، کد پستی ۱۹۴۵۸۳۳۸۱۴ ، ایران

Volume 2, Issue 1 (February-March. 2019)

چکیده مطلب

بی شک مسئولیت و نقش مدیران را نمیتوان با مسئولیت و نقش یک شهروند مقایسه کرد. هدف از تحقیق بررسی رابطه نقش مدیران و کارکنان سازمانها در ایجاد سکوت سازمانی با تخریب محیط زیست است . داده ها با روش کتابخانه ای و بوسیله اینترنت و کتب و دیتابیس های موجود در اینترنت جمع آوری شده است. داده ها بوسیله نرم افزار19 SPSS  آنالیز شده است . تست نرمالیته One-Sample Kolmogorov-Smirnov  برای آنالیز نرمال بودن داده ها انجام شده است . توزیع داده ها نرمال بوده است . تست پایایی داده ها نشان می دهد  Cronbach’s Alpha  داده ها 0.596  بوده است . تست  Correlations و Crosstabulation برای بررسی رابطه عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و نوع اثر حاصل از آن بر محیط زیست انجام شده است .نتایج نشان می دهد از کل درصد کارمندان 29.4 %  و مدیران 70.6 % عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی بوده اند . از کل درصد  اثرات وارد شده بر محیط زیست 47.1 % صدمه بر نحوه برخورد سازمان با مشکلات بوده و 52.9 % عدم تعهد به محیط زیست بوده است . آنالیز اولیه نشان داد تناقضی در فرضایت اولیه وجود ندارد . رابطه مثبت و خوبی بین دو متغیر وجود دارد 0.426 = r و  17 = n و 0.0005 > p و سطح اشتراک واریانس دو متغیر 18.14 %  است .  از کل عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی کارمندان 23.5 % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات  و 5.9 % باعث حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست  شده اند. از کل  عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی مدیران  23.5 % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات  و 47.1 % باعث ایجاد حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست  شده اند. مدیران و کارمندان عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و تخریب محیط زیست در سالهای گذشته شده اند . مدیران بیشترین عامل ایجاد سکوت سازمانی بوده اند. این امر باعث عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست و صدمه بر نحوه برخورد کارکنان در برخورد سازمان با مشکلات شده که منجر به تخریب محیط زیست شده است . بیشترین تاثیر ایجاد سکوت سازمانی در ایجاد حس عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست بوده است .

http://www.doi.org/10.22034/emsd.2019.09

قبول شده برای چاپ در 23 اسفند 1397